LIFO is de afkorting van "Life Orientations".
De LIFO®-methode is erop gericht prestaties van mensen te optimaliseren
en om de sterke kanten van personen te stimuleren waardoor er een beter klimaat voor samenwerking
en effectieve probleemoplossing.
De LIFO®-methode is ontwikkeld door Dr. Allan Katcher en Dr. Stuart Atkins die zich bij hun concept hebben laten leiden
door opvattingen van Erich Fromm, Carl Rogers en Peter Drücker. Bij het model worden mensen aangesproken op hun sterktes
en de sterke eigenschappen van iemand zijn te achterhalen middels de scores op een gestandaardiseerde en getoetste vragenlijst.
Na het invullen van deze lijsten worden de scores verwerkt in een profielbeschrijving.
Op plaatsen waar mensen samenwerken kan de communicatie uitstekend zijn, maar juist daar waar dit niet het geval is
steken problemen de kop op. Er kunnen misverstanden ontstaan als een collega, manager of klant een onderwerp benadert
op een manier die niet de uwe is. Of andersom.
Dit onbegrip in communicatie ligt aan de basis van ergernis, conflicten of stress in organisaties. Het is van belang deze risico’s
vroeg te onderkennen of beter nog te voorkomen, want zij staan de realisatie van doelstellingen in de weg.
De LIFO®-filosofie baseert zich op de vaststelling dat ieder individu zich leert te oriënteren op het leven vanuit een aantal normen,
waarden en levensdoelen waarop we ons willen richten. Hierdoor ontwikkelt elk van ons een persoonlijke gedragsstijl die bepalend is
voor de manier van optreden en handelen in interactie en communicatie met anderen.
In deze ‘voorkeursgedragsstijl’ komen in de eerste plaats de sterke eigenschappen van mensen aan het licht.
Het overmatig tonen van ons voorkeurgedrag echter kan nadelige gevolgen hebben en daardoor contraproductief werken.
Voorbeelden van LIFO® gedragstijlen met omslag van sterke naar zwakte
steungevend /opgevend
Iemand die bekend staat als hulpvaaardig heeft soms de neiging door te schieten of zichzelf weg te cijferen.
|
|
beheerstend / overheersend
Iemand met veel zelfvertouwen en slagvaardigheid kan zo voortvarend te werk gaan dat dit wordt ervaren als autoritair.
|
|
behoudend / afhoudend
Wie zich gewoonlijk laat leiden door analyse en onderzoeken kan doorschieten in het uitstellen van besluiten
|
meegevend /weggevend
Men kan zo flexibel zijn in zijn opstelling naar anderen dan dit leidt tot inconsistend handelen. |
Een workshop LIFO duurt twee dagdelen en bestaat uit
- Uitleg over de LIFO®-methode
- Inzicht in de verschillende gedragsstijlen, de effectieve en contra productieve uitingsvormen
- Terugkoppeling van de individuele profielen en het bespreken van de mate van combinatie van de stijlen.
- Tips om de effectiviteit van de samenwerking en de communicatie binnen het team te vergroten
Voor meer informatie over mogelijkheden en kosten klik hier
| 
